Wer bereits zwei bis drei Jahre ein Star ist, kann sich für unser 18-monatiges Ausbildungsprogramm bewerben. Neben dem Mentoring durch einen Vertreter der Führungsmannschaft werden strategisch relevante Projekte für die Geschäftsleitung ausgearbeitet. Außerdem gibt es besondere Schulungen und Qualifizierungsmaßnahmen.

Gerade in der Beratung müssen Stars Verantwortung übernehmen. Für Kunden, für Projekte und den gemeinsamen Erfolg. Mit unserem Junior Manager Programm ist das schon frühzeitig möglich. Nicht theoretisch in der Weiterbildung, sondern täglich, live. Bis zur eigenständigen Führungsverantwortung begleitet der disziplinarische Manager den Star als Coach, Mentor und Trainer.

Innovation entsteht im Team. Deshalb arbeiten wir in den sogenannten Center of Competence (CoC) an Ideen und Konzepten der Zukunft. Jeder Star kann sich hier aktiv ins Unternehmen einbringen und sich fachlich weiterbilden. Als Leiter eines CoCs engagieren Sie sich für ein Fachgebiet und übernehmen erste Führungsaufgaben. Die beste Vorbereitung für das nächste Karrierelevel.